Stal sa Goodwill príliš chamtivým?

Kedykoľvek tento web uverejní článok o dobrej vôle - napríklad o novej koncepcii obchodu alebo o zdieľaní toho, ako posielať dary zadarmo - vždy existuje hrstka čitateľov, ktorí reagujú s komentármi, ako napríklad: „Dobrá vôľa absolútne žiadne charitatívne dávanie, “ a „Vlastní a prevádzkuje ho miliardár, ktorý dostáva bezplatný inventár“, alebo „Goodwill stále chamtivejšie, ale zamestnanci vidia len veľmi málo z príjmu.“

Je zrejmé, že ide o problém, ktorý nás prinútil premýšľať: Koľko z vyššie uvedených obvinení je pravdivých?

Kritika pravdepodobne vychádza z reťazového e-mailu, ktorý sa začal šíriť v roku 2005 a neskôr sa stal všeobecne zdieľaným grafickým názvom „Mysli si, ako daruješ.“ Jeho posolstvo podľa Snopesa vyzvalo ľudí, aby darovali viacerým organizáciám vrátane Goodwill, CEO a majiteľ Mark Curran zarába ročne 2, 3 milióna dolárov. Goodwill je veľmi chytľavé meno pre jeho podnikanie. Darujete na jeho podnikanie a potom predáva veci za účelom zisku . “

Zamestnanec spoločnosti Goodwill Industries v roku 2016.

Goodwill Industries International, založená v roku 1902, je v skutočnosti nezisková organizácia a peniaze, ktoré jej šetrné obchody vynakladajú, smerujú do komunitných programov, ako sú školenia pracovných miest, sprostredkovanie zamestnania a triedy pre ľudí so zdravotným postihnutím alebo inak vyzvaných na nájdenie tradičného zamestnania.

Vyhlásenie, že generálny riaditeľ a majiteľ Goodwill každý rok zarobí milióny, je kategoricky nepravdivé, hovorí Brad Turner-Little, hlavný riaditeľ stratégie pre Goodwill Industries, pretože neexistuje jediný majiteľ.

„Organizácie goodwill sú miestne kontrolované a prevádzkované a každá z týchto 165 organizácií v Severnej Amerike je nezávislá nezisková organizácia, ktorá má predstavenstvo zložené z dobrovoľníkov z tejto komunity, “ hovorí Turner-Little pre CountryLiving.com. „Správna rada si najme výkonného riaditeľa alebo výkonného riaditeľa, ktorý bude na ich území prevádzkovať Goodwill - takže je skutočne vlastníctvom komunity. Všetci sú autonómnymi nezávislými neziskovými organizáciami. “

„Organizácie dobrej vôle sú kontrolované a prevádzkované na miestnej úrovni - skutočne ich vlastní komunita.“

Generálny riaditeľ spoločnosti Goodwill Omaha Frank McGree bol prepustený v roku 2016 po tom, čo vyšetrovanie World-Herald odhalilo, že dostal ročne 400 000 až 930 000 dolárov, zatiaľ čo viac ako 100 pracovníkov v jeho obchodoch zarobilo menej ako minimálna mzda. (Mimochodom, platenie zamestnaneckých halierov za hodinu je úplne legálne vďaka medzere v zákone o pracovných normách - čo sa čoskoro vrátime.)

Podobne sa v správe Watchdogu z roku 2013 zistilo, že manželský pár zodpovedný za priemysel Goodwill vo východnej časti Severnej Karolíne, Dennis a Linda McLain, dostal ročne takmer 800 000 dolárov, pričom zamestnával pracovníkov so zdravotným postihnutím, ktorí boli platení menej ako minimálna mzda.

A čo prezident a generálny riaditeľ Goodwill Industries International, ktorého meno nie je Mark Curran, ale Jim Gibbons - je to miliardár, ako tvrdil jeden z našich čitateľov?

Aj keď neexistuje jednoduchý spôsob, ako potvrdiť presný čistý majetok Gibbonsu, organizácia podáva správu o svojej ročnej mzde. Na základe týchto správ získal Gibbons od nástupu do zamestnania v roku 2008 viac ako 700 000 dolárov ročne. Bez ohľadu na to, čo zaplatil v daniach s týmto príjmom a akýmkoľvek majetkom, ktorý mal pred dosiahnutím tohto výplaty, je 700 000 dolárov 10 krát 7 miliónov USD. Dosiahnutie štatútu miliardára (pripomenutie: jedna miliarda = 1 000 miliónov) by vyžadovalo viac ako 100-násobok tejto sumy, takže by bolo veľmi nepravdepodobné, že by Gibbons bol miliardárom.

Samotná organizácia však vytvára miliardy. V roku 2016 spoločnosť Goodwill Industries International dosiahla tržby vo výške 5, 7 miliárd dolárov a pristála na nie. 14 spomedzi 100 najvýznamnejších charitatívnych organizácií v USA. Z toho 77, 5 milióna dolárov pochádzalo zo štátnych a súkromne financovaných grantov. Prevažná väčšina výnosov pochádzala z predaja použitých odevov a domácich potrieb, za ceny, ktoré niektorí nazývajú „chamtivými“ sadzbami porovnateľnými s tým, za čo by ste zaplatili nové, napríklad, Walmart.

„Cenovú štruktúru v obchodoch a predajniach určujú miestne organizácie dobrej vôle okolo toho, čo bude na ich konkrétnom trhu konkurencieschopné, “ hovorí Turner-Little a dodáva, že vyššie príjmy znamenajú viac peňazí na opätovné investovanie do služieb pre obyvateľov oblasti.

„Generálny riaditeľ Goodwill je slepý človek, ktorý vyprodukuje pol milióna alebo viac, zatiaľ čo ostatní slepí zamestnanci zarábajú menej ako minimálna mzda. V tom je evidentná irónia.“

Medzi tieto služby patria workshopy kariérneho vzdelávania, finančné wellness služby av niektorých komunitách mentorské programy pre ohrozenú mládež a prechodná podpora bývania. V roku 2016 viac ako 35 miliónov ľudí využilo osobné a online služby neziskovej organizácie na podporu svojej kariéry alebo spravovanie svojich peňazí.

Obvinenie, že zamestnanci Goodwill vidia veľmi málo zo svojho zisku, pravdepodobne vyplýva z pravidelného rozruchu verejnosti nad skutočnosťou, že niektoré obchody platia pracovníkom so zdravotným postihnutím menej ako minimálnu mzdu. Ustanovenie zákona o spravodlivých pracovných normách, ktoré sa vytvorilo v roku 1938, umožňuje spoločnostiam zamestnávať určitých jednotlivcov vrátane študentov denného štúdia, ktorí by inak mohli byť vylúčení z pracovnej sily, za „nepatrné“ mzdy.

Protestujúci demonštrovali pred Baltimore Goodwill v roku 2012.

V roku 2012 vyzvala Národná federácia nevidiacich (NFB) k bojkotu organizácií dobrej vôle, ktoré využívajú špeciálny certifikát minimálnej mzdy, ako sa nazýva. Aby sme boli spravodliví, Goodwill nie je ani zďaleka jedinou charitatívnou organizáciou využívajúcou špeciálne certifikáty: Najnovšie údaje Ministerstva práce z októbra 2017 ukazujú, že v krajine je 1775 zamestnávateľov so špeciálnymi certifikátmi minimálnej mzdy, ktorí zamestnávajú viac ako 160 000 ľudí s významným počtom zamestnancov. postihnutím.

Chris Danielsen, riaditeľ pre styk s verejnosťou pre NFB, hovorí, že jeho organizácia si vybrala Goodwill najmä z konkrétnych dôvodov. „Ak máte entitu, ktorá je rovnako známa ako Goodwill a prináša množstvo peňazí, aké sú - argument, ktorý často podávajú zamestnávatelia s minimálnou mzdou, je:„ Nemôžeme si dovoliť dať prácu pracovníkom so zdravotným postihnutím, ak zaplatili sme im minimálnu mzdu “a to zjavne nie je prípad mnohých týchto subjektov, “ hovorí.

„Generálny riaditeľ Goodwill Industries, Jim Gibbons, je slepý človek, “ dodáva Danielsen. „Je poberateľom platu pol milióna alebo viac, zatiaľ čo iní slepí zamestnanci zarábajú menej ako minimálna mzda. V tom je evidentná irónia. “

Brad Turner-Little s Goodwill Industries hovorí, že jeho kancelária je členskou asociáciou bez kontroly nad takýmito nezrovnalosťami. „Tieto rozhodnutia týkajúce sa odmeňovania zamestnancov riadia, riadia a kontrolujú miestne organizácie dobrej vôle, “ hovorí.

V súčasnosti je v USA zo 156 organizácií Goodwill v USA 44 osvedčení, ktoré im umožňujú platiť niektorých pracovníkov menej ako minimálna mzda. Pre zákazníkov, ktorí nie sú spokojní s používaním takýchto certifikátov v ich miestnom obchode, Turner-Little tvrdí, že je na členoch komunity, aby vytvorili zmenu.

„Z akčného hľadiska môžete spolupracovať s Goodwill a ďalšími organizáciami vo vašej oblasti na vybudovaní infraštruktúry, ktorá pomôže pracovníkom so zdravotným postihnutím zapojiť sa na miestny trh práce, “ hovorí. „Môže to znamenať poskytnutie alebo rozšírenie existujúcej verejnej dopravy, najmä vo vidieckych komunitách, alebo zabezpečenie toho, aby zamestnávatelia dostali podporu potrebnú na úplnú integráciu pracovníkov so zdravotným postihnutím, z ktorých niektorí majú určité pracovné miesta.“

Danielsen poukazuje na údaje, ktoré ukazujú, že menej ako 5 percent pracovníkov so zdravotným postihnutím, ktorí nedosahujú minimálnu mzdu, úspešne prejde na konkurencieschopnú integrovanú prácu.

V marci minulého roka kongresman Gregg Harper (3. okres R-MS) predstavil návrh zákona, ktorý by postupne ukončil postup vyplácania subminimálnych miezd. Bola predložená House House for Education and Workforce, ale nebolo hlasované. Zákon TIME, ako je známe, je podľa NFB oficiálnou súčasťou platformy republikánskych aj demokratických strán.

Štát Maryland, v ktorom má ústredie NFB, nedávno schválil zákon na postupné ukončenie subminimálnej mzdy do roku 2020. Podobne zakázali praktiky Vermont a New Hampshire a Danielsen verí, že čoskoro ich bude nasledovať viac štátov. „K legislatívnym zmenám je v súčasnosti oveľa viac podnetu, “ hovorí.